MSK Outplacement

Virtuelle Outplacement-Beratung

Mit Online-Coaching zum neuen Job

Die Arbeitswelt wird zunehmend digital. Tools erlauben es uns, immer flexibler und von überall aus zu arbeiten. Gleichzeitig verändert sich unsere Kommunikation und Interaktion - privat und beruflich. Virtuelle Outplacement-Beratung ermöglicht es, den nächsten Karriereschritt unabhängig von Ort und Zeit zu planen. In unserem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie es geht.

Digitale Tools ermöglichen ein flexibles und dennoch persönliches Coaching.
Mit den richtigen Tools bietet virtuelles Outplacement viele Vorteile.

Virtuelle Outplacement-Beratung: eine Definition

Unter virtuellem Outplacement versteht man eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung, bei der Berater und Klient über digitale Medien virtuell miteinander kommunizieren. Angebote zum virtuellen Outplacement finden sich auch unter den Bezeichnungen e-Placement, Remote Outplacement, digitale Karriereberatung oder auch digitales Outplacement. Allen gemeinsam ist die räumliche Distanz zwischen Berater und Klient und der Einsatz digitaler Tools.

Virtuelle vs. klassische Beratung

Ziel beider Beratungsformen ist es, den Klienten bei seiner beruflichen Neuorientierung und Karriereplanung so zu unterstützen, dass er schnell und sicher eine neue Stelle findet. Nicht immer ist eine klassische Outplacement-Beratung der richtige Weg für den Klienten. Es gilt immer, den Nutzen für sich abzuwägen.

Vorteile der virtuellen Outplacement-Beratung

Flexibilität

Unsere Erfahrung zeigt, dass der größte Vorteil einer virtuellen Karriereberatung in der zeitlichen und räumlichen Flexibilität liegt. Gerade wenn Berater und Klient räumlich voneinander getrennt sind, der Klient sich vielleicht sogar im Ausland befindet, ist die digitale Beratung für beide die optimale Lösung. Darüber hinaus kann sich der Klient seine Zeit selbst einteilen und selbst entscheiden, wann er welche Arbeitsmaterialien bearbeitet oder an welchen Workshops er teilnimmt. Ein noch aktuelles Arbeitsverhältnis und eine parallele Outplacement-Beratung lassen sich besser vereinbaren.

Zeit- und Kostenersparnis

Es liegt auf der Hand, dass die Vermeidung aufwändiger Reisen nicht nur wertvolle Zeit, sondern auch Reisekosten spart. Der Klient hat die Möglichkeit, seine Zeit effektiver zu nutzen und sich zusätzlich um andere Dinge zu kümmern oder sich vorzubereiten. Auch für das Unternehmen ist eine virtuelle Beratung manchmal von Vorteil, da der Mitarbeiter für diese Zeit nicht freigestellt werden muss.

Virtuelle Trainingsbedingungen

Immer mehr Unternehmen gehen dazu über, Bewerbungsgespräche online zu führen. Im Rahmen einer virtuellen Outplacement-Beratung haben unsere Klienten die Möglichkeit, diese Situationen optimal zu trainieren. Bestimmte Gesprächstechniken werden fokussiert und der Umgang mit der Technik wird erleichtert. Zudem sinkt die Hemmschwelle, sich mit dieser Technik für ein solches Gespräch auseinanderzusetzen.

Vorteile der klassischen Outplacement-Beratung

Persönliche Bindung

Gerade bei emotional belastenden Themen kann es notwendig sein, dass sich Berater und Klient persönlich austauschen. Nicht immer ist es möglich, die räumliche Distanz ausreichend zu überbrücken. Der Aufbau einer soliden Vertrauensbasis ist in der klassischen Outplacement-Beratung einfacher.

Nonverbale Kommunikationskanäle

Eine als gut empfundene Beratung lebt davon, dass sich der Klient nicht nur verstanden, sondern auch wohl fühlt. Er muss sich öffnen können und Vertrauen zu seinem Berater haben. Fehlen die nonverbalen Kommunikationskanäle wie Mimik, Gestik und emotionaler Ausdruck, kann das Online-Coaching als weniger persönlich empfunden werden. Durch die Reduktion der Kanäle kann es beim Austausch von Botschaften in einem digitalen Training schneller zu inhaltlichen Missverständnissen kommen als in einem Präsenztraining.

Datensicherheit

Das Risiko des Datenmissbrauchs und der Verletzung des Datenschutzes ist bei einer virtuellen Outplacement-Beratung nicht zu vernachlässigen. Bei einer klassischen Karriereberatung bietet das Büro eine sichere Umgebung, in der alles Gesagte auf Wunsch zwischen den beiden Partnern bleibt. Dies erhöht das Sicherheitsgefühl.

Worauf Sie bei der virtuellen Outplacement-Beratung achten sollten

Die virtuelle Outplacement-Beratung bietet Ihnen als Klient viele Vorteile. Sie setzt aber auch Erfahrung und Kompetenz des Beraters im Bereich der digitalen Beratung voraus. Wenn Sie sich für diese Form der Beratung entscheiden, sollten Sie einige wichtige Punkte beachten.

Digitale Kompetenz der Online-Coaches

Eine sichere und benutzerfreundliche Coaching-Plattform ist eine Grundvoraussetzung für einen kompetenten Coach. Es ist darauf zu achten, dass eine verschlüsselte Datenübertragung verwendet wird und die aktuellen Sicherheitsstandards für virtuelle Beratung eingehalten werden.

Empathisches Gespür

Die nonverbale Kommunikation im Rahmen einer virtuellen Outplacement-Beratung ist sehr wichtig. Nur so kann ein tragfähiges Vertrauensverhältnis aufgebaut werden. Unsere Beraterinnen und Berater sind darin geschult, auch feine Nuancen der emotionalen Befindlichkeit ihrer Klienten wahrzunehmen. Sie verfügen über eine hohe Synchronisationskompetenz und können sich in die Gefühlswelt ihres Gegenübers hineinversetzen. Für ein erfolgreiches e-Placement ist es wichtig, dass Berater und Klient auf einer Wellenlänge liegen.

Bedürfnisgerechte Verwendung der Tools

Methoden, Techniken und Tools sollten immer optimal und flexibel an die jeweilige Situation angepasst werden. Ein guter Coach hat ein gutes Gespür dafür, welches Setting für den Klienten angemessen ist. Dabei ist es wichtig, dass Coaching-Techniken aus der Face-to-Face-Kommunikation professionell in die Online-Beratung übertragen werden.

Fazit: virtuelles Outplacement als sinnvolle Alternative zur klassischen Beratung

Empathie, Ehrlichkeit, gegenseitige Wertschätzung, aktives Nachfragen und Zuhören sowie Offenheit sind die Basis für eine erfolgreiche und vertrauensvolle virtuelle Outplacementberatung. Unsere Erfahrungen aus der täglichen Arbeit mit unseren Klienten haben gezeigt, dass Online-Coachings als ebenso persönlich und hilfreich empfunden werden wie eine klassische Beratung vor Ort. Mit der richtigen Fachkompetenz, einer starken Kundenorientierung und methodischer Vielfalt bieten Ihnen unsere Beraterinnen und Berater eine optimale Vorbereitung auf Ihre berufliche Neuorientierung - auch virtuell. Denn eines ist sicher: Unabhängig davon, für welche Form der Beratung Sie sich entscheiden, legen unsere Coaches großen Wert darauf, Ihre persönlichen Anliegen zu besprechen, optimale Rahmenbedingungen zu schaffen und sinnvolle Ziele zu definieren.

Sie wünschen eine virtuelle Outplacement-Beratung mit maximaler räumlicher und zeitlicher Flexibilität ohne Abstriche bei der Beratungsqualität? Sprechen Sie uns an – wir sind gerne für Sie da.

Wir helfen Ihnen, die richtigen Schritte zu tun.

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