Verdeckter Stellenmarkt

Besser bewerben und schneller ans Ziel kommen

Vitamin B, Bewerbung unter der Hand oder Job per Zufall. Es gibt viele Umschreibungen für den verdeckten Stellenmarkt und sie alle treffen zu. Man kennt sie, die Geschichten, in denen jemand unzählige von Bewerbungen geschrieben hat, auf den ersten Blick gute Voraussetzungen für den anvisierten Job hat und am Ende doch nicht erfolgreich ist. Wie kommt es dazu?

Was ist der verdeckte Stellenmarkt?

Unter dem verdeckten Stellenmarkt versteht man Stellen, die zwar vakant sind, aber (noch) nicht offiziell ausgeschrieben wurden.

Diese Stellen werden meist über Empfehlungen von Kollegen oder über Headhunter besetzt und landen nicht in den gängigen Stellenportalen. Gerade Positionen für Führungskräfte werden häufig über den verdeckten Stellenmarkt neu besetzt.

Warum lohnt es sich, sich im verdeckten Stellenmarkt zu bewerben?

Wird eine offene Stelle in den bekannten Jobportalen ausgeschrieben, landen haufenweise Bewerbungen in dem betreffenden Unternehmen. Jetzt gilt es, diese erst einmal zu sortieren. Schnell wird die Hälfte oder sogar mehr nur zur Seite gelegt und gar nicht konkreter angesehen. Passt auch nur eines der Kriterien nicht, kommt die Bewerbung auf den „Nein“-Stapel. Die Zahl derer, die auf dem „Vielleicht“-Stapel landen, ist nur sehr gering und noch weniger werden eingeladen. Am Ende erhält dann eine einzige Bewerbung den ersehnten Job. Da muss man schon sehr viel Glück haben, um in dem gesamten Prozess gesehen zu werden.

Aber das ist kein Grund zu verzweifeln. Was spricht dagegen, sein Glück in die eigenen Hände zu nehmen und nicht auf den Zufall zu vertrauen? Nichts!

Initiativbewerbungen haben schon sehr viel mehr Erfolg, denn oftmals wird die Notwendigkeit, eine Stelle zu besetzen erst dann sichtbar, wenn ein interessanter Kandidat vor einem auf dem Tisch liegt.

Noch erfolgreicher ist jedoch die Bewerbung im verdeckten Stellenmarkt.

Vorteile und Herausforderungen des verdeckten Stellenmarktes

Der große Vorteil des verdeckten Stellenmarktes ist, dass es auf Vertrauen und Empfehlung beruht. So werden auch Kandidaten zu einem Gespräch gebeten, die vielleicht nicht zu 100% zu der Stelle passen. Vielleicht fehlt eine Fremdsprache, aber der Bekannte, der Sie empfiehlt, spricht sehr gut von Ihnen und hebt Ihren Arbeitseinsatz und Ihre Erfahrung hervor? Über die fehlende Fremdsprache kann verhandelt werden oder Sie machen sich in Ihrer Freizeit darin fit.

Ihre Erfolgschancen steigen somit stark an.

Das Unternehmen, in dem ein Bekannter Ihres Bekannten arbeitet, sucht dringend jemanden? Da hat er sofort an Sie gedacht. Vielleicht ist es ein Unternehmen, das Ihnen bis dahin gar nicht bekannt war oder es ist eine völlig neue Richtung, an die Sie vorher noch nicht gedacht haben, die aber spannend und herausfordernd ist? Manchmal ist es so einfach und unkompliziert.

Der große Vorteil von Bewerbungen im verdeckten Stellenmarkt ist, dass sie die Anzahl der Konkurrenten minimieren. Nicht hunderte Schreiben landen auf dem Schreibtisch der Personalverantwortlichen, sondern nur vereinzelte. Vielleicht sind Sie aber auch die einzige Person, die von dem Jobangebot weiß.

Sie haben die Vorteile der Schnelligkeit und Zielgerichtetheit auf Ihrer Seite. Ohne Umwege treffen Sie mit genau dem richtigen Entscheider zusammen und werden mit einer höheren Sicherheit zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Neben den Vorteilen gibt es allerdings auch Herausforderungen. Denn wie bekommen Sie denn die Information, dass ein Unternehmen Bedarf an Mitarbeitern hat, wenn nicht über die normalen Stellenportale? Sie brauchen ein gutes Netzwerk und müssen Ihre Fühler in alle Richtungen ausstrecken. Das bedeutet, dass Sie sich ins Gespräch bringen müssen. Nutzen Sie alle Kontakte, die Sie haben, ob privat oder beruflich. Und vor allem, werden Sie kreativ. Es gibt mehr Möglichkeiten in Kontakt zu kommen, als Sie denken.

Es ist entscheidend, dass Sie zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort sind. Das erfordert eine genaue Planung und gute Strategie.

Tipps wie Sie sich erfolgreich bewerben

  1. Bauen Sie Ihr Netzwerk aus
    Nutzen Sie alle Möglichkeiten zum Netzwerken. Seien Sie aktiv und sichtbar in den gängigen Netzwerkportalen, führen Sie Gespräche mit Freunden, Bekannten, Kollegen.
  2. Pflegen Sie Ihr Netzwerk
    Gehen Sie Ihre Kontakte systematisch durch, führen Sie Gespräche, treffen Sie sich mit alten Bekannten und streuen Sie, dass Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind. Pflegen Sie Ihr Profil in den Portalen und halten Sie es auf dem neusten Stand. Zeigen Sie, dass Sie präsent sind.
  3. Die Mischung machts
    Machen Sie einen Mix aus Bewerbungen im offenen und verdeckten Stellenmarkt. Bauen Sie Ihre Aktivitäten systematisch auf und erweitern Sie Ihre Kontakte. Nur mit einer guten Planung werden Sie am Ende Erfolg haben. Scheuen Sie sich auch nicht davor, sich initiativ zu bewerben.
Wir helfen Ihnen, die richtigen Schritte zu tun.

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