Der perfekte Lebenslauf

Einen Lebenslauf zu gestalten, kann einige Fallstricke bereithalten. Was sind die Fakten, die auf jeden Fall enthalten sein müssen und was sollte man besser nicht tun? Wir haben die wichtigsten Punkte zusammengestellt:

• Klare Struktur
  Die einzelnen Punkte sollten den entsprechenden Kategorien zugeordnet werden. Die Gliederung sollte übersichtlich sein und einem umgekehrt chronologischen Aufbau folgen.
• Fassen Sie sich kurz
  Seitenweise Aufzählungen jeder Tätigkeit sind nicht zielführend. Besser, Sie beschränken sich auf die Inhalte, die für das potenzielle neue Unternehmen auch von Mehrwert sind und fassen sie smart zusammen.
• Nicht zu viel und nicht zu wenig
  Der eigene Werdegang sollte möglichst lückenlos dokumentiert werden und berufliche Erfolge können hervorgehoben werden. Im Idealfall werden diese sogar mit Zahlen oder Nachweisen belegt. Arbeiten Sie mit Stichworten oder Halbsätzen.
• Seien Sie genau
  Etwas zu beschönigen oder gar zu lügen wird Ihnen am Ende wenig bringen. Sind Sie klar, ehrlich und genau, was Ihre Angaben betrifft. Nennen Sie nur Qualifikationen, die Sie auch wirklich besitzen.
• Nur relevante Hobbies
  Beschränken Sie sich bei der Nennung Ihrer Hobbies und Interessen auf die, die für das Unternehmen einen Mehrwert bieten. Zu viele Hobbies erwecken selten den Eindruck eines aufgeschlossenen und motivierten Mitarbeiters.
• Layout und Design
  Das Layout und Design Ihres Lebenslaufs sollte zu dem Zielunternehmen und der anvisierten Stelle passen, aber auch zu Ihnen. Gestalten Sie das Schreiben nicht zu verspielt. Die wichtigsten Fakten sollten schnell und leicht zu lesen sein. Denken Sie auch daran, dass große Unternehmen mittlerweile computergesteuerte Programme einsetzen, um die Bewerbungen auszuwerten.
• Korrekte Rechtschreibung und Grammatik
  Auch wenn es banal klingen mag, lesen Sie Ihren Lebenslauf Korrektur und achten Sie darauf, dass keine Rechtschreib-, Grammatik- oder Tippfehler zu finden sind.

Innerhalb des Lebenslaufes gibt es sogenannte Pflichtangaben und freiwillige Angaben. Zu den Dingen, die auf jeden Fall in jeden Lebenslauf gehören, zählen der Vor- und Nachname, die vollständige und korrekte Adresse und weitere Kontaktdaten, wie beispielsweise eine E-Mailadresse und die Telefonnummer. Was selbstverständlich sein mag, ermöglicht dem Personaler aber, Sie in der Fülle an Bewerbungen schnell zu finden und zuzuordnen.

Freiwillige Angaben dagegen sind das Geburtsdatum und der Geburtsort, die Staatsangehörigkeit, der Familienstand und die Konfession. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) regelt die Möglichkeit des Auslassens dieser Informationen, weil sie keinen weiteren Aufschluss über die Qualifikation des Bewerbers geben.

Mit Bild oder ohne? Was früher absolut üblich war, verliert nach und nach an Bedeutung. Obwohl viele Personaler in Deutschland es noch gewohnt sind, dass ein Bild auf dem Lebenslauf eingefügt ist, ist es keine Pflicht mehr. Seit 2006 ist auch dies im AGG geregelt und darf nicht als Nachteil ausgelegt werden. Untersuchungen haben gezeigt, dass gerade Bewerber mit Migrationshintergrund mit einem Foto Nachteile haben könnten, da der Fokus nicht mehr nur auf den fachlichen Qualifikationen liegt. Immer häufiger ist eine Praxis der anonymen Bewerbung zu verzeichnen, die Diversität am Arbeitsplatz begünstigen und Diskriminierung vermeiden soll. Insgesamt kann man sagen, dass es bei den Inhalten des Lebenslaufs immer mehr auf die Qualifikationen ankommt. Sie sollen für sich allein sprechen, der Mensch dahinter tritt etwas in den Hintergrund.

Nicht nur inhaltlich oder formal ändert sich etwas in Sachen Lebenslauf. Durch die Möglichkeiten der Sozialen Medien und des Internets hat sich der Lebenslauf überwiegend in den digitalen Bereich verschoben.

Ein zu verzeichnender Trend ist, seinen Lebenslauf auf sogenannte Karrierewebseiten wie Xing oder LinkedIn zu stellen. Gerade bei One-Click-Bewerbungen hat das viele Vorteile. Mit nur sehr wenigen Klicks können Sie Ihre Daten aus dem Netzwerk mit der Bewerberdatenbank des Unternehmens verknüpfen. Wichtig dabei ist, dass Ihre Daten auf dem aktuellen Stand sind.

Insgesamt lässt sich sagen, dass fast alle Bewerbungen über Online-Portale oder per E-Mail abgewickelt werden. Vielfach wird in der HR-Abteilung nur noch der Lebenslauf betrachtet, Anschreiben und Zeugnisse fallen nicht mehr ins Gewicht. In Zeiten, in denen Social Recruiting wie selbstverständlich stattfindet, ist der digitale Lebenslauf ein wichtiges Instrument innerhalb der Bewerbung.

Sie sehen, das Thema Lebenslauf ist ein umfassendes. Er ist das Herzstück Ihrer Bewerbung und benötigt damit ein besonderes Augenmerk. Oft wird unterschätzt, wie viel Zeit und Arbeit in die optimale Ausgestaltung fließen.

Fragen, welche bisherigen beruflichen Leistungen oder welche Angaben wichtig sind, können einen schnell verwirren. Und wie heißt es so schön, für einen guten ersten Eindruck bekommt man keine zweite Chance. Es macht also Sinn, sich Unterstützung durch einen Profi zu organisieren. Dieser bietet einen Blick von außen, der klar und objektiv ist und die nötige Distanz besitzt.

Gerade wenn Sie sich für ein Bild in Ihrem Lebenslauf entscheiden, ist es unabdingbar, dass die Qualität der Bilder für sich spricht und professionell ist. Auch dabei unterstützt Sie der Profi mit gekonntem Blick und dem nötigen Fachwissen.

Ein guter Berater schärft Ihren Blick für sich selbst, hilft Ihnen, die richtigen Fragen zu stellen und positiv für sich zu beantworten und Stil und Design Ihres Lebenslaufes mit Ihnen in Einklang zu bringen.

Außerdem kann es Ihnen sehr viel Ärger und Nerven ersparen, wenn Sie die Gestaltung des Lebenslaufs in die Hände eines Outplacement-Beraters legen.