Von Wassermelonen, Neid, Ehrgeiz und emotionaler Kompetenz

Was haben zwei Hälften einer Wassermelone mit Personalführung und Outplacement zu tun? Sehr viel, wenn der Schauspieler, Regisseur und Coach Utz A. Thorweihe diese als Sinnbild für die beiden Hälften des menschlichen Gehirns nimmt und mit ihrer Hilfe erklärt, dass die Aufgabe zum Führen von Menschen mehr bedarf als Arbeitsfeldbeschreibungen.

Christian Seinsche und Michael Mairle

Welche Ansätze hinter dem Begriff der emotionalen Kompetenz stecken, konnten mehr als 70 geladene Gäste jetzt im Rahmen eines ungewöhnlichen Vortrags bei der M.S.K Outplacement GmbH in Stuttgart erfahren. Zahlreiche Personalentscheider, Geschäftsführer, Personalberater und Vertreter namhafter Unternehmen waren der Einladung der beiden Geschäftsführer Michael Mairle und Christian Seinsche gefolgt, um nicht nur den spannenden Ansichten von Utz A. Thorweihe zu lauschen, sondern beim anschließenden Come Together sich auszutauschen und wertvolle Kontakte im gut ausgebauten Netzwerk der M.S.K Outplacement GmbH zu pflegen.

Utz A. Thorweihe

In seinen Ausführungen machte Utz A. Thorweihe, der unter anderem als Lehrbeauftragter für Körpersprache an der Universität Heidelberg wirkt, verbal und mimisch deutlich, dass Führungspersönlichkeiten nicht nur Zielsetzungen, Aufgaben und Motivation im Auge behalten müssen, sondern auch eine grundlegende emotionale Kompetenz zu entwickeln haben. Nur auf der Grundlage dieser Fähigkeit lassen sich nach seiner Überzeugung Menschen optimal in Prozesse einbinden. Dabei gelte es stets zu beachten, dass Rationalität und Emotionalität wie im menschlichen Gehirn untrennbar miteinander verbunden sind. Deshalb gilt es nach Utz A. Thorweihe auch, die unterschiedlichen Handlungsmotivationen, von Spaß über Ehrgeiz bis zum Neid, immer wieder in den Blick zu nehmen, auf nonverbale Signale zu achten und das eigene Kommunikationsverhalten daraufhin zu überprüfen.

Viele dieser Überlegungen spielten auch in den sich anschließenden Gesprächen eine zentrale Rolle, wobei das erfahrene Team von M.S.K Outplacement nicht nur seine vielfältigen Erfahrungen aus zahlreichen Beratungsprozessen einbringen konnte, sondern den Abend im Interesse seiner Klienten auch zu Gesprächen mit Personalentscheidern, Headhuntern und verschiedenen Kooperationspartnern nutzte.

Ein Höchstmaß an Aktualität

Wer Menschen und Unternehmen in Trennungsprozessen und beim Newplacement professionell beraten und begleiten will, muss ständig aktuelle Informationen über die jeweiligen Branchen und Märkte, über Chancen und konkrete Entwicklungen parat haben. Dieses Höchstmaß an Aktualität bieten wir Ihnen nicht nur in unseren Beratungen, sondern auch im Bezug auf unser Unternehmen. Aus diesem Grund werden wir Sie auf dieser Seite über alle wichtigen Neuheiten rund um die M.S.K Outplacement GmbH informieren.

Wir helfen Ihnen, die richtigen Schritte zu tun.

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