Christoph Katz kennt die Führungsetagen großer und mittelständischer Unternehmen bis ins Detail. Von 1974 bis 2002 übernahm er bei internationalen Konzernen und mittelständischen Unternehmen immer wieder die Aufgabe Personalbereiche zu leiten und neu auszurichten, Menschen zu begleiten und ihre Stärken zu fördern. „Was ich in dieser Zeit gelernt habe, ist, dass es für den beruflichen Erfolg eines Menschen nicht nur auf berufliche Qualifikation ankommt, sondern immer auch auf die Fähigkeit sich mit seiner Persönlichkeit einzubringen und dabei authentisch zu bleiben.“

Diese Überzeugung bringt Christoph Katz auch bei seinen Outplacement-Beratungen bei der M.S.K Outplacement GmbH ein. Dank seiner detaillierten Kenntnisse aus dem Personalbereich kann er nicht nur wertvolle Hilfe bei der Festlegung der beruflichen Neuausrichtung leisten, sondern auch Kniffe und Tricks vermitteln, die beispielsweise bei konkreten Bewerbungen von wertvoller Hilfe sind.

Schon seit 2002 engagiert sich Christoph Katz mit seinen vielfältigen Erfahrungen aus seiner Zeit in großen und kleinen Personalabteilungen für Menschen, die sich beruflich neu orientieren. Hilfreich sind ihm dabei nicht nur seine Fortbildungen im Bereich der Mediation und Organisationsentwicklung, sondern auch die Weiterbildungen im Bereich der systemischen Beratung und Problem- und Entscheidungsanalyse.